Izinkansaya Pada kesempatan kali ini sharing tentang contoh pertanyaan interview di bank. Namun, sebelum saya membahas lebih lanjut tentang sejumlah Contoh pertanyaan wawancara kerja di bank, Alangkah baiknya apabila kita memahami bahwasanya PT Bank Mandiri Persero Tbk merupakan salah satu bank yang berdiri di tahun 1998.
Assalamualaikum. Semangat berkarir untuk hidup lebih baik. Melanjutkan postingan saya sebelumnya, maka saya lanjutkan ke tahap seleksi berikutnya yaitu Interview user. Setelah pengumuman hasil interview HRD saya disuruh nunggu minimal 2 minggu untuk jadwal interview user, lama sekali perasaan saya menunggu dihubungi oleh pihak pama untuk interview user, dan saya tetap pada rutinitas pekerjaan saya yaitu operasional di tangki tangki AKR. Setelah hampir dua minggu lebih saya menunggu akhirnya saya dihubungi oleh pihak PAMA saya mendapat jadwal interview jam 2 siang di gedung perpustakaan ITS lantai 2. Kebetulan saat hari interview saya masuk siang dan akirnya saya ijin untuk tidak masuk kerja dengan suatu alasan tertentu. Karena saya sudah cari cari informasi apa saja yang ditanyakan saat interview user, maka saya mempersiapkan dan belajar tentang skripsi saya, 2 hari saya belajar tentang skripsi saya dulu tentang Analisa Performansi Teori dan Eksperiment Akibat Perubahan Bentuk Permukaan Piston Pada Mesin Diesel Satu Silinder.. hehe masih hafal saya dengan judul skripsi saya. Akhirnya tibalah pada hari dimana saya ditunggu oleh seorang user PAMA, dengan semangat yang menggebu gebu dan keyakinan penuh saya bisa lolos dengan doa bahwa ini rejeki keluarga saya maka saya mantap hari itu. Seperti biasa sebelumnya saya parkir dulu di warkop HILAL full WIFI.. heehe ngisi amunisi secangkir kopi panas agar otak lebih rileks. Jam 1 saya berangkat ke ITS dan langsung menuju ruang perpustakaan, lama sekali saya menunggu user sampai jam setengah 3 baru dipanggillah saya oleh seorang user dengan wajah yang sangat kalem dan dingin, kemudian dia memperkenalkan dirinya namanya Pak Wahyu dia seorang Manager di PAMA , wihh keren dengan umur yang masih muda sudah ada dilevel manager. Awal awal saya disuruh memperkenalkan diri, semua saya jelaskan baik keluarga , sekolah, pengalaman organisasi, pengalaman kerja dan motovasi saya ikut seleksi calon karyawan di PAMA, tapi ya secara singkat dan jelas ya…ojok akhirnya pak Wahyu bertanya judul Skripsi saya, dan saya dengan antusias menjawab dengan lancar tapi latar belakang dan filosofi pengambilan judulnya saja. Setelah itu pak wahyu mengajak saya ngobrol tentang engineering yang sesuai dengan skripsi saya yaitu diesel. Saya disuruh gambar siklus diesel dan diberi pertanyaan kasus seputar itu yaitu daya BEP,torsi, sfc, dan saat itu saya mulai panik dan blank..wkwkwkw… saya dengan polos dan jujur bialang kalo lupa dan perlu belajar dan review lagi, ditambah lagi dengan pertanyaan seputar material diagram fasa,harnes,pegelasan..wawwww… blank…hahaha. Saat itu juga pak wahyu menghentikan obrolan tentang engineering karena beliau rasa saya sudah tidak mungkin bisa menjawab… hasss kelihatan oon nya saya..wkwkw. dan akhirnya pak wahyu mengalihkan pembicaraan ke pengalaman kerja dan kemampuan apa yang saya miliki.. dannn akhirnya disitu saya merasa lega dan klop ngobrol dengan beliau… dengan pengalaman organisasi dan kerja dimana saya bisa membawahi seseorang saat diproyek dan kemampuan analisa saya yang pak wahyu anggap mumpuni sedikit dia memuji skill komunikasi saya..hehehe ditambah lagi pengalaman kerja saya yang penuh motivasi itu merupakan nilai jual yang saya miliki kepada beliau.. hampir satu jam saya ngobrol dan beliau bilang saat ini PAMA tidak membutuhkan PLGL dan hanya butuh engineer yaitu seseorang yang menguasai bener2 ilmu engineering dari dasar.. saat itupun saya down dan pesimis ..tapi saya tetap bersikap antusias dan bilang tidak apa apa pak kalo emang perusahaan tidak butuh PLGL dan saya tidak termasuk dalam kriteria bapak sebagai engineer saya terima mungkin bukan rejeki saya di PAMA tapi saya terus berharap jika memang ada kesempatan saya bisa bergabung di perusahaan ini. Meskipun tidak sekarang saya akan terus coba sampai umur saya tidak masuk kriteria syarat beliau pun heran kenapa saya sangat ingin sekali masuk PAMA, saya jawab karena masuk diperusahaan PAMA yang merupakan anak perusahaan Astra dan bonafit adalah cita cita saya sejak 2009 saya kenal United tractor dan astra. Akhirnya sampai disitu pembicaraan kami dan beliau bicara kriteria saya untuk calon karyawan PLGL sangat bisa untuk bergabung akan tetapi untuk engineer saya tidak masuk kriteria, dan saya disuruh berdoa semoga saja PAMA membutuhkan PLGL dan saya bisa dipangil. Akhirnya saya berjabat tangan dan mengucapkan terimakasih atas interview obrolannya yang sangat menyenangkan dan semoga saya dapat bertemu bapak kembali.. heheh. Nah..pulang dari situ harapan saya masuk pama sudah mulai luntur karena informasi dari pak wahyu tadi.. dan saya sudah agak melupakan dan tidak berharap bisa bergabung dengan PAMA dan sedikit ada rasa kecewa karena harapan yang sangat besar..hashhhh..akhirnya saya mulai menjalani hari hari bekerja di AKR dengan motifasi dan fokus yang lebih tinggi karena harapan di PAMA sudah tidak ada lagi, sempat berfikir karena saya tidak bilang sama kedua orang tua saya bahwa saya mengikuti tes di PAMA.. hembhhh jadi menyesal. Hampir 3 minggu saya menjalani rutinitas pekerjaan di AKR akhirnya harapan cerah itu muncul kembali dan membuat semangat saya bertambah lagi, saya dihubungi oleh pihak PAMA bahwa saya lolos seleksi interview user dan saya diundang ke jakarta untuk interview direksi GM dan direksi di HO pulogadung…Alhamdulillahh… rejeki keluarga saya berlanjut.. amin… Untuk selanjutnya baca postingan saya brikutnya interview GM dan direksi .. Terimakasih….. Navigasi pos
1 Apa itu Software Engineering? Pertanyaan ini dapat kamu jawab dengan menjelaskan bahwa Software Engineer merupakan proses dari pengembangan produk perangkat lunak dengan menggunakan pendekatan yang sistematis. Kamu juga bisa menjawab bahwa pekerjaannya adalah mengembangkan perangkat lunak dengan menggunakan prinsip, metode, dan prosedur yang
Kamis, 22 Maret 2012 Selang tiga hari setelah interview psikologi, akhirnya saya mendapat telepon konfirmasi dari pihak PAMA yang memberitahukan jadwal interview dengan user. Interview user ini dilakukan pada tanggal 22 Maret 2012, pukul WIB. Hanya ada enam orang termasuk saya yang akan melalui tahap interview user untuk posisi ini. Dan semuanya sama-sama merasa blank tentang posisi ini. Satu-satunya informasi yang kami dapatkan dari konfirmasi via telepon oleh PAMA adalah nama orang yang akan menginterview kami, Bapak Darwin Bintang. Dari beliau lah pada akhirnya kami tahu mengenai apa dan bagaimana posisi ini sebenarnya. Beliau adalah Section Head/Manager dari salah satu departemen di Engineering Division, yaitu Science Management Department sebelumnya disebut sebagai Operational Research Department. Beliau merupakan calon atasan kami langsung jika lolos semua tahap seleksi yang ada, dengan job desc monitoring and controlling MOCO yang pada intinya berkaitan dengan pengawasan dan pengendalian jalannya rangkaian proses produksi batu bara, antara perencanaan di atas kertas dengan pelaksanaan di lapangan. Interview ini berjalan dalam atmosfer yang sangat santai dan terbuka. Bukan hanya dari sisi konten dan konteks interviewnya, tapi juga karena interview kali ini bertempat di Lounge Coffee Shop Hotel JW Marriot Surabaya. Ditambah lagi satu cangkir cappuchino premium untuk masing-masing dari kami. Hehehe. Dari pengakuan Bapak Darwin, tempat ini dipilih karena memang perencanaan agenda yang cukup mendadak. Dimulai dengan personal short brief, konten pertanyaan yang diajukan sebagian besar seputar skripsi/tugas akhir, pengalaman kerja praktik, dan ilmu dasar yang berkaitan dengan teknis pekerjaan pada posisi yang bersangkutan. Sebagain yang lain berkaitan dengan motivasi kerja di PAMA, kesediaan untuk ditempatkan di pedalaman kalimantan, dan seberapa dalam pengetahuan umum kita tentang PAMA. Jika interview psikologi menitikberatkan pada kesesuaian karakter calon karyawan dengan karakter yang diinginkan perusahaan, maka pada tahap interview user ini, seorang user akan menilai seberapa sesuai kualifikasi teknis yang kita miliki dengan kualifikasi yang diharapkan untuk posisi yang bersangkutan. Durasi interview untuk tahap ini bervariasi untuk tiap orang, namun berkisar antara 30 – 45 menit. Kabarnya, karena untuk posisi D3 ini adalah tahap interview yang terakhir, durasinya ada yang mencapai 1,5 sampai 2 jam. Wow. Pada tahap ini, pengumuman lolos atau tidak akan dilakukan via telepon oleh pihak PAMA, dalam rentang waktu 2 minggu setelah interview user. Tahap sebelumnya >> Interview Psikologi – HRD Tahap selanjutnya >> Interview General Manager About this entry
Sebab kegiatan wawancara user bisa menentukan keberhasilan atau kegagalan anda di dalam memperoleh pekerjaan. Sebagai bahan persiapan untuk anda, dibawah ini akan saya ulas sejumlah contoh pertanyaan interview user. 1. Silakan anda sampaikan tentang diri pribadi anda. Pertanyaan di atas adalah salah satu jenis pertanyaan yang cukup umum dan
Interview user adalah salah satu tahap penting ketika seorang melamar kerja di mana pihak perusahaan berkesempatan untuk melihat karakter dan pribadi pelamar. Proses wawancara ini merupakan tahapan kedua setelah seleksi berkas, psikotes, interview HRD. Bisa dikatakan kalau interview ini digadang-gadang menjadi tahapan penentu apakah seorang pelamar lolos atau tidak. Bukan tanpa alasan, pasalnya penanya adalah pihak-pihak atasan perusahaan. Nah, jika kamu saat ini sedang dalam proses mencari pekerjaan atau memasuki tahap wawancara atau interview user, persiapkan diri dengan baik, ya. Yuk, pelajari apa itu interview user yang menjadi tahapan akhir proses melamar kerja. Apa itu interview user? Interview user adalah wawancara dengan orang yang akan menjadi atasan kamu atau user. Tentunya interview ini bertujuan untuk mengetahui banyak hal yang lebih detail tentang kamu dan pekerjaan kamu. Interview user juga biasanya berkaitan dengan keahlian dasar, latar belakang pendidikan, termasuk pengalaman kerja yang selama ini sudah dimiliki pelamar. Perbedaan interview HR dan interview user Interview HR dan user memiliki perbedaan, baik dari segi penanya dan tujuan pertanyaan wawancara. Berikut ini adalah perbedaan pada kedua jenis interview tersebut. 1. Pihak penanya Interview HR dilakukan oleh pihak HRD perusahaan, sedangkan interview user dilakukan oleh atasan karyawan yang nantinya akan bekerja sehari-hari dengan pelamar. 2. Tujuan interview Interview user bertujuan untuk melihat potensi pada karyawan agar perusahaan mendapatkan SDM sesuai kebutuhan. Sedangkan interview HR menitikberatkan kriteria penerimaan berdasarkan kondisi pelamar dari sisi psikologis, kesehatan, kepribadian, dan kedisiplinan. 3. Cara memandang potensi karyawan Pertanyaan interview user diarahkan untuk menggali potensi pelamar sesuai deskripsi. User memiliki tanggung jawab untuk melihat kemampuan teknis si pelamar. Interview HR lebih memandang karakter dan sifat calon karyawan agar jika suatu hari terdapat konflik atau masalah pada perusahaan, pihak HR dapat memberikan masukan. Selain itu, emosi dan sikap pelamar juga penting untuk diketahui sejak awal. 4. Kemampuan yang dicari Interview satu ini memprioritaskan kemampuan akademis calon karyawan karena berkaitan dengan beban kerja yang akan dipercayakan. Apabila pelamar sudah diterima sebagai karyawan, harapannya karyawan dapat bekerja secara cepat, efektif, dan efisien demi mencapai tujuan. Interview HR lebih menitikberatkan kedisiplinan untuk menilai karakter karyawan, sehingga ketika sudah diterima, mereka akan memiliki peluang kecil dalam melakukan pelanggaran. 5. Hubungan dengan pekerjaan Interview user lebih banyak difokuskan pada pertanyaan tentang pekerjaan secara spesifik. Pertanyaan yang diajukan pun sudah khusus, bahkan menyangkut teknis suatu pekerjaan. Secara umum, perbedaan interview user dan HRD ada pada pihak penanya, tujuan, cara memandang potensi karyawan, kemampuan yang dicari, dan hubungan dengan pekerjaan. Pertanyaan interview user dan contoh jawabannya Ada beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan saat wawancara dengan user, di antaranya “Apakah kamu memahami deskripsi pekerjaan yang dilamar?” Seorang user wajar saja jika ingin tahu apakah pelamar di tahap interview sebelumnya sudah paham job description dari pekerjaan yang dilamar. Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu bisa melakukan beberapa cara. Jika kamu sudah benar benar paham, jelaskan dan paparkan pemahaman kamu kepada user dengan yakin. Jika kamu belum terlalu yakin dengan jobdesk tersebut, kamu bisa menjelaskan apa yang kamu pahami terlebih dahulu. Setelah itu, kamu bisa mengakhiri jawaban dengan bertanya dan mengkonfirmasi apakah ada hal yang tidak kamu ketahui. Dengan begitu, user pasti dengan senang hati akan menjelaskan jobdesk yang belum kamu tahu. “Bagaimana cara kamu menyelesaikan pekerjaan dengan waktu terbatas?” Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui apakah kamu bisa bekerja dalam tekanan atau multitasking serta bagaimana cara kamu bekerja secara profesional. Untuk menjawab pertanyaan ini, pertimbangkan kekurangan dan kelebihan yang kamu miliki. Yuk, coba lihat contoh jawaban di bawah ini “Saya memprioritaskan pekerjaan dengan deadline yang paling dekat dahulu, lalu menyelesaikan yang lainnya sesuai deadline. Saya akan mengerjakan pekerjaan yang ringan terlebih dahulu, sambil mencicil pekerjaan yang berskala besar tanpa kehilangan fokus akan pekerjaan ringan tersebut.” “Apakah kemampuan kamu terbatas pada yang sekarang kamu miliki?” Seorang user pastinya mengharapkan calon pekerjanya yang selalu haus akan hal-hal baru mengingat banyak pekerjaan memaksa kamu untuk menguasai kemampuan yang belum kamu miliki. Jawablah dengan yakin bahwa kamu adalah seseorang yang cepat beradaptasi dan selalu mau belajar hal baru. Kamu bisa menyisipkan pengalaman pekerjaan kamu sebelumnya yang relevan situasi yang diberikan “Apa contoh masalah yang bisa kamu selesaikan di posisi ini?” Penting bagi kamu melakukan riset terdalam terkait kasus dan masalah yang sering terjadi di pekerjaan yang kamu lamar Misalnya, kamu melamar posisi digital marketing. Contoh kasus yang dapat kamu berikan adalah bagaimana caranya menyusun marketing campaign yang efektif. “Apakah kamu memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja?” Alternatif jawaban yang berkaitan dengan pertanyaan ini adalah “Saya pikir memiliki hubungan baik dengan rekan kerja sangat penting. Namun, saat terjadi masalah terkait pekerjaan, kami menyelesaikannya berdiskusi dan penuh tanggung jawab.” “Apakah kamu lebih senang bekerja sendiri atau dalam tim?” Jawaban yang setidaknya tepat adalah dengan mengatakan bahwa kamu adalah orang yang fleksibel dalam beradaptasi dan menyelesaikan pekerjaan sendiri dan secara tim tergantung dengan pekerjaannya. “Jika kamu diharuskan bekerja dalam tim, posisi apa yang akan kamu pilih?” Referensi jawaban pertanyaan ini adalah dengan mengatakan bahwa kamu lebih memilih menjadi seorang konseptor. Dengan begitu, kamu bisa merencanakan langkah-langkah yang harus diambil di samping membuat daftar tenaga yang diperlukan, mengidentifikasi hambatan, dan membuat ukuran kesuksesan. “Kenapa saya harus menerima kamu?” Jawablah dengan menjelaskan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat. Jangan lupa tunjukan bahwa kamu dan perusahaan memiliki tujuan yang selaras dan dapat saling memberikan manfaat. Tambahkan juga kalau kamu akan berkontribusi pada perusahaan melalui kemampuan dan kerja keras yang kamu miliki. Persiapkan diri kamu sebelum interview dengan user agar kesempatan menjadi karyawan terbuka lebar. Ini dia tips interview user 1. Datang tepat waktu Ketepatan waktu adalah hal penting dalam proses melamar kerja dari hadir saat tes sampai interview user. Sangat penting bagi kamu datang tepat waktu jangan sampai membuat interviewer menunggu. Jika hal tersebut terjadi, bisa saja menjadi nilai minus buat kamu. Datanglah 30 menit sebelum jadwal interview user. 2. Kenali user lebih dalam Sebelum interview user, cobalah lakukan riset terkait profil perusahaan dan calon atasanmu. Dengan mengetahui latar belakang user, kamu berkesempatan untuk membangun hubungan yang baik dengannya selama wawancara sehingga dapat meningkatkan peluang untuk diterima. 3. Junjung tinggi sopan santun Bersikap sopan santun adalah mata uang yang berlaku di mana saja termasuk saat interview. Walaupun sebuah perusahaan tempat kamu melamar memiliki budaya kerja yang santai dan menjunjung tinggi kekeluargaan, jangan lupakan sopan santun selama proses wawancara berlangsung. Ingat ya, kalau sopan santun dapat mengukur kualitas kamu sebagai seorang pekerja profesional di mata calon atasan. 4. Tunjukkan sisi unik dari diri kamu Saat interview berlangsung, kamu tidak hanya harus menunjukkan keahlian tapi juga keunikan diri kamu agar user tertarik mempekerjakan kamu dibandingkan kandidat lain. Keunikan yang kamu jelaskan tentu saja harus yang berhubungan dan menguntungkan untuk pekerjaan. 5. Bicara di waktu yang tepat dan jangan ragu untuk bertanya Perhatikan kapan kamu harus berbicara mengingat cara bicara dapat menggambarkan karakter seseorang. Contohnya, berbicaralah ketika user memberikan waktu dan jeda untuk berbicara. Manfaatkan juga kesempatan jika kamu diberikan kesempatan untuk bertanya tentang perusahaan atau pekerjaan yang akan kamu tekuni. Itulah contoh interview user dan jawabannya yang perlu kamu perhatikan sebagai pelamar pekerjaan. Ingat ya kalau setiap orang akan menemukan pertanyaan yang berbeda di tahap wawancara user. Tapi, yang paling penting adalah kamu mempersiapkan diri dengan baik. Saat interview jangan lupa hormati calon atasan yang memimpin jalannya interview. Dijamin deh, kamu jadi lebih percaya diri dan bisa memikat hati calon user. Kalau kamu punya pertanyaan terkait tips mengelola bisnis dan usaha sekaligus mendapatkan rekomendasi kepada berbagai produk asuransi yang ada di Indonesia, konsultasikan saja di Tanya Lifepal! Lindungi keluargamu dengan asuransi kesehatan terbaik Seperti yang kita tahu, resiko kesehatan dapat menimpa siapa saja tanpa terkecuali dan terjadi kapan saja tanpa diduga. Untuk memberikan proteksi finansial dari risiko kesehatan, penting untuk kamu memiliki asuransi kesehatan. Asuransi kesehatan dapat mengcover biaya pengobatan dan perawatan medis di fasilitas kesehatan jika tertanggung mengalami sakit. Asuransi adalah bentuk pengendalian risiko yang bekerja dengan cara mengalihkan risiko dari peserta asuransi ke perusahaan asuransi. Dengan begitu, kamu tidak perlu mengeluarkan uang untuk biaya berobat di rumah sakit yang mahal dan bisa menyimpan uang untuk kebutuhan lainnya. Cari tahu di Lifepal daftar asuransi kesehatan terbaik di Indonesia dan bandingkan sendiri pilihan polis dan manfaat pertanggungan yang ditawarkan. Dapatkan diskon hingga 20% dan cashback 10% jika kamu membeli asuransi kesehatan di Lifepal. Pertanyaan seputar interview user Interview user apa saja yang ditanyakan?Berikut ini beberapa contoh pertanyaan interview user Apakah kamu memahami deskripsi pekerjaan yang dilamar? Bagaimana cara kamu menyelesaikan pekerjaan dengan waktu terbatas? Apakah kemampuan kamu terbatas pada yang sekarang kamu miliki? Apa contoh masalah yang bisa kamu selesaikan di posisi ini? Apakah kamu memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja? Apakah kamu lebih senang bekerja sendiri atau dalam tim? Jika kamu diharuskan bekerja dalam tim, posisi apa yang akan kamu pilih? Kenapa saya harus menerima kamu? Untuk bocoran jawabannya, kamu bisa melihat artikel Lifepal ini. Mengapa perlu memiliki asuransi kesehatan?Asuransi kesehatan menawarkan penggantian biaya pengobatan di rumah sakit dan fasilitas kesehatan lainnya sehingga penggunanya tidak perlu mengeluarkan uang untuk berobat. Salah satu jenisnya adalah asuransi kesehatan cashless yang memungkinkan pengguna berobat ke faskes hanya dengan menunjukkan kartu asuransi yang dimiliki.
Prepareyourself for your interview at PT.PAMA by browsing Interview questions and processes from real candidates. Dengan Pertanyaan; Wawancara; Wawancara di PT.PAMA. Berikut ini adalah pendapat dari kandidat lain tentang proses wawancara di PT.PAMA. Pengalaman wawancara.
Interview user seringkali menjadi tahap yang “menakutkan” bagi para pencari kerja. Bagaimana tidak, ini merupakan tahap akhir yang menentukan apakah pelamar akan diterima bekerja atau justru ditolak oleh pihak perusahaan. Sangat penting bagi pelamar untuk memahami dengan baik apa itu interview user. Pada dasarnya, interview user adalah salah satu tahap yang paling penting dan paling ditunggu-tunggu oleh para pencari kerja. Kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan tentu sudah begitu dekat ketika menjalani proses ini, meskipun sebagian besar pelamar justru seringkali gugup saat menghadapinya. Interview dengan user akan mempertemukan pelamar langsung dengan calon atasannya sehingga pihak perusahaan bisa melihat dengan jelas kecocokan pelamar untuk posisi yang sedang ditawarkan. Mempelajari berbagai pertanyaan interview user dan jawabannya menjadi salah satu tips interview user yang bisa dilakukan agar lolos pada tahap ini. Baca juga Tips Menjawab Pertanyaan Jebakan saat Interview Kerja Persiapkan Diri untuk Menghadapi Interview User Interview dengan User Interview user adalah tahap wawancara penting yang akan menjadi celah pihak perusahaan untuk mengenal dan melihat kemampuan pelamar dengan lebih dekat dan jelas. Pastikan untuk mempersiapkan diri menghadapi proses interview dengan user, agar pekerjaan impian bisa didapatkan. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan interview user dan jawabannya yang kerap muncul dalam sesi interview Bisa Ceritakan Tentang Diri Kamu? Ini merupakan pertanyaan umum yang seringkali keluar saat interview dengan user, meskipun pada sesi wawancara sebelumnya pertanyaan seperti ini tentu sudah ada. Jadikan pertanyaan interview user ini sebagai momen untuk memperkenalkan diri secara profesional dengan waktu sekitar 60 detik. Fokuskan pada perkembangan karirmu yang terbaru, seperti prestasi atau pencapaian yang sudah didapatkan selama ini. Apa Motivasi Kamu dalam Bekerja? Pertanyaan interview user dan jawabannya yang satu ini biasanya dilontarkan untuk mencari tahu motivasi kamu dalam bekerja, tentunya di luar penghasilan yang didapatkan. Tips interview user untuk menjawab pertanyaan yang satu ini adalah dengan memberikan jawaban positif, seperti menyukai berbagai tantangan baru dalam pekerjaan, senang terlibat dalam tim yang besar, dan yang lainnya. Apa Saja yang Kamu Tahu Tentang Perusahaan Ini? Salah satu pernyataan yang sering dilontarkan interview user adalah yang satu ini, sebab ini termasuk pertanyaan umum dalam wawancara. Penting bagi pelamar untuk mempersiapkan jawaban yang tepat sejak awal. Agar bisa menjawab pertanyaan ini dengan baik, pelamar wajib mencari informasi umum tentang perusahaan terlebih dahulu, seperti bidang bisnis yang dijalankan perusahaan, perkembangan perusahaan selama beberapa waktu ke belakang, budaya kerja, dan yang lainnya. Di mana Kamu Lihat Dirimu 5 Tahun yang akan Datang? Pertanyaan ini juga terbilang umum saat melakukan interview dengan user. Namun, penting bagi pelamar untuk memiliki rasa percaya diri saat menjawab pertanyaan yang satu ini, sebab biasanya pihak perusahaan ingin memastikan apakah posisi yang ditawarkan sesuai dengan rencana jangka panjang karir pelamar itu sendiri. Penting untuk selalu mengingat bahwa perusahaan menginginkan karyawan yang kompeten dan akan bekerja untuk jangka panjang. Pelamar harus memberikan tujuan karir yang jelas ke depannya, tentunya yang berkaitan dengan posisi yang sedang dilamar di perusahaan tersebut. Apakah Saat Ini Kamu juga Sedang Melamar di Perusahaan Lain? Pertanyaan interview user dan jawabannya ini harus dipikirkan dengan baik dan dijawab dengan jujur oleh pelamar. Hal ini biasanya ditanyakan oleh pihak perusahaan, untuk memastikan apakah pelamar fokus dan hanya melamar di perusahaan itu saja atau justru menunggu penawaran dari perusahaan lainnya. Jawaban yang jujur akan membuat pihak perusahaan lebih mudah untuk mengambil keputusan. Misalnya, jika pelamar sudah mendapatkan penawaran dari perusahaan lain, pihak perusahaan bisa saja mempercepat proses dan segera menerima pelamar untuk bekerja di sana, kondisi seperti ini bisa saja terjadi jika pelamar memang dianggap kompeten untuk posisi tersebut. Bisa Ceritakan Tentang Proyek Sukses yang Kamu Tangani? Melalui pertanyaan ini, interview user sedang mencoba untuk melihat kemampuan kerja pelamar, termasuk memberikan penilaian terhadap proyek yang pernah ditangani oleh pelamar tersebut. Fokuslah pada pertanyaan yang disampaikan user dan jelaskan poin tersebut dengan tidak berlebihan. Ceritakan dengan singkat tentang proyek yang pernah dijalankan dengan sukses, termasuk permasalahan dan juga solusi yang digunakan untuk menyelesaikannya. Bisa Ceritakan Skills yang Kamu Miliki untuk Posisi ini? Ini juga termasuk pertanyaan yang hampir selalu keluar saat menjalani apa itu interview user sehingga pelamar harus mempersiapkan diri dengan baik untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik. Tips interview user untuk poin yang satu ini adalah dengan mencari tahu terlebih dahulu apa saja skill yang akan dibutuhkan untuk posisi yang sedang dilamar di perusahaan tersebut. Pastikan skill dimiliki memang sesuai dengan posisi yang sedang dilamar, agar peluang diterima menjadi lebih besar. Kenapa Kamu Berniat Meninggalkan Pekerjaan Kamu yang Sekarang? Ini termasuk salah satu pertanyaan jebakan yang bisa saja menjadi pertimbangan user dalam memberi keputusan. Interview user adalah calon atasan langsung pelamar, jadi wajar saja jika yang bersangkutan ingin mengetahui rekam jejak calon bawahannya. Hindari untuk pembicaraan negatif tentang perusahaan atau atasan sebelumnya, ini merupakan tindakan tidak profesional. Tips interview user untuk pertanyaan ini adalah dengan memberikan pandangan positif terhadap posisi yang sedang dilamar, termasuk keinginan untuk bergabung dengan perusahaan yang lebih baik kedepannya. Berapa Jumlah Gaji yang Kamu Harapkan? Saat interview dengan user, pertanyaan seputar gaji tentu menjadi hal yang biasa, sebab mereka paham secara detail tingkat kesulitan pekerjaan yang akan dihadapi pada posisi yang ditawarkan tersebut. Atasi dengan baik pertanyaan interview user dan jawabannya ini dengan mencari tahu informasi tentang kisaran gaji untuk posisi yang sedang dilamar, baik itu di perusahaan tersebut maupun di perusahaan lainnya. Jangan lupa untuk menyesuaikan kemampuan dan pengalaman kerja juga sebab jumlah gaji tentu harus realistis dan tidak berlebihan. Apakah Kamu Punya Pertanyaan Seputar Interview Ini? Ini biasanya tahap akhir dan tentunya pelamar tidak bingung lagi tentang apa itu interview user dan apa saja yang mereka tanyakan. Jika pelamar memiliki pertanyaan, ini menjadi kesempatan baik dalam interview user untuk menanyakannya. Interview user adalah wawancara yang biasanya dilakukan langsung oleh calon atasan, jadi tidak ada salahnya untuk menanyakan beberapa pertanyaan penting, seperti dengan siapa kelak pelamar akan bekerja, bagaimana pihak perusahaan akan memberitahukan hasil wawancara, dan yang lainnya. Baca juga 35 Pertanyaan Wawancara Kerja Bahasa Inggris, Arti dan Tips Menjawabnya Tips Menjalani Interview User dengan Sukses Berikut ini adalah beberapa tips interview user yang bisa diterapkan oleh pelamar Cari informasi dan pahami profil perusahaan yang akan dilamar tersebut secara mendalam sejak awal. Ceritakan tentang diri kamu dengan jelas dan singkat, tetapi pastikan penjelasan ini tetap profesional dan berkaitan dengan pekerjaan yang sedang dilamar. Pahami dengan baik semua tugas yang akan dilakukan untuk posisi yang sedang dilamar, pastikan posisi ini sesuai dengan kemampuan kerjamu. Kenali diri dan kemampuan kerja yang dimiliki, agar lebih mudah untuk menjawab berbagai pertanyaan dalam interview user. Siapkan dan bawa semua dokumen yang dibutuhkan untuk proses interview, termasuk alat tulis dan yang lainnya. Berlatihlah untuk menjawab berbagai pertanyaan umum yang biasanya akan muncul dalam sesi interview. Siapkan dan kenakan pakaian dan perlengkapan pendukungnya yang tepat, nyaman dan sopan saat interview. Persiapkan diri dan datanglah tepat waktu atau setidaknya 15-30 menit sebelum interview dimulai dan jangan pernah terlambat saat akan menjalani interview. Bersikaplah tenang dan profesional selama menjalani interview. Baca juga Ini Perbedaan Interview HRD dan User yang Harus Kamu Pahami Lakukan Interview User dengan Persiapan yang Matang Interview user merupakan salah satu tahap penting dalam mencari pekerjaan. Penting untuk menjalani sesi wawancara ini dengan baik, mengingat sesi ini akan dilakukan langsung oleh calon atasan di perusahaan yang sedang dilamar. Persiapkan diri dan lakukan apa itu interview user dengan baik sehingga keinginan untuk mendapatkan pekerjaan bisa segera diwujudkan dengan baik. InterviewUser Interview Karir Karier TipsKarier
Persiapanyang matang akan membantu kita lebih pede untuk melewati tahap interview kerja. Kamu nggak perlu takut karena Rukita udah menyiapkan 30 jawaban untuk pertanyaan interview yang umum ditanyakan. Kamu bisa pelajari jawaban dan pertanyaan interview berikut ini. Nggak perlu gugup lagi, ya!
Setau gw pt pama persada itu di kalsel, kab tabalong gan.. 23-11-2013 1542 Kaskus Addict Posts 2,930 QuoteOriginal Posted By otoychunlay►ane di bali gan. suruh bayar travel katanya ntar di refund. ragu jadinya Ane juga sama gan 2015 ini, dapet panggilan cuman harus bayar travel padahal dari bandung ke jakarta 03-08-2015 0932
Pertanyaaninterview di bank. Contoh pertanyaan interview ini juga memiliki kesamaan (pertanyaan yang sering serupa) pada pembahasan pertanyaan interview kerja di bank yang sudah diposting pada situs dapat kamu baca sebagai referensi bagi kamu yang hendak melaksanakan interview kerja di bank baik itu bank BUMN (BRI, BNI, MANDIRI, BTN) dan juga bank swasta lainnya.
Pengalaman Test & Interview Seleksi Karyawan Pamapersada Nusantara TerbaruProfil Pamapersada NusantaraPT Pamapersada Nusantara PAMA adalah anak perusahaan milik PT United Tractors Tbk, distributor kendaraan konstruksi berat Komatsu di Indonesia. PT Astra Internasional Tbk, pemilik saham utama PT United Tractors Tbk, merupakan salah satu perusahaan terbesar dan terkemuka di UsahaPT Pamapersada Nusantara adalah kontraktor yang bergerak dalam bidang pertambangan batu bara dan mineral yang tergabung dalam Astra Group yang memiliki komitmen tinggi dalam implamentasi tanggung jawab sosial dan dan Interview1. Seleksi AdministrasiSaya adalah lulusan D3 Teknik Informatika di salah satu universitas negeri di kota Solo beberapa bulan lalu freshgraduate. Sebagai seorang freshgraduate pastinya saya menginginkan pekerjaan dengan gaji yang tinggi. Maklum, kami belum tau kerasnya dunia kerja. Sempat saya melamar pekerjaan ke beberapa perusahaan secara online. Salah satunya melalui website peluang karir universitas. Salah satu perusahaan yang cukup menarik minat saya adalah PAMA. Maklum, di kampung saya, nama perusahaan ini bergitu harum. PAMA terkenal dengan perusahaan yang memberi gaji karyawan yang cukup besar. Orang-orang di kampung sayapun ada beberapa yang bekerja di sini. Akhirnya saya putuskan untuk melamar sebagai Information System Officer ISO yang memang kualifikasinya sesuai dengan jurusan kuliah saya. Setelah menunggu kurang lebih 2 sampai 3 minggu akhirnya datang juga panggilan untuk tes tertulis. Jadi disini kalian harus mempersiapkan surat lamaran kerja, CV, Ijazah, Transkip Nilai, SKCK, KTP, dll. Pokoknya kalian lengkapi semuanya, oh ya buatlah CV semenarik mungkin terutama di keahlian dan juga pengalaman kerja. Saya lolos tes administrasi dan mendapat panggilan untuk garis besar tahapan rekrutmen di PAMA untuk D3 yaitu 1. Psikotes & Interview Psikolog2. Interview User3. Medical Check-Up4. Sign ContractSedangkan untuk S1 1. Psikotes & Interview Psikolog2. Interview User3. Interview General Manager4. Interview Direksi5. Medical Check-Up6. Sign Contract2. Test PsikotesPersiapan saya lakukan dengan sebaik-baiknya, mulai dari cetak CV, beli pensil dan macam-macam persiapan lainnya. Seperti yang saya duga sebelumnya, tes psikotes ini bukan masalah yang berarti bagi saya, hahaha. Tes ini memakan waktu kurang lebih 4-5 jam, sangat melelahkan memang. Berbagai macam soal disajikan, mulai dari persamaan kata, lawan kata, numerik, deret angka, logika, gambar dan lain-lain. Kurang lebih seperti ini gambaran tesnyaa. Tes persamaan kata, lawan kata, numerik, deret angkat dan lain-lainBagian ini kita diberi waktu beberapa menit untuk setiap jenis tesnya saya lupa tepatnya waktu yang diberikan. Misalnya pada satu lembar soal berjenis persamaan kata, maka kita akan diberi waktu untuk mengerjakan soal dengan jenis ini. Ketika waktu telah habis, timer akan memberikan tanda dan dilanjutkan dengan jenis soal Tes pauliTes berikutnya adalah tes pauli atau yang biasa disebut dengan tes koran. Pada tes ini kita diberi sebuah lembar kertas seukuran koran. Dalam kertas itu terdapat berkolom-kolom angka yang banyak sekali. Pada tes ini kita diminta untuk menjumlahkan angka-angka tersebut sebanyak yang kita mampu. Pada waktu tertentu, pemandu akan memberikan isyarat untuk menggaris angka. Tes ini cukup membuat tangan kram, Tes WarteggYap tes wartegg atau tes menggambar. Tes ini kita diminta untuk menggambar sesuai dengan imajinasi kita. Kita diberikan gambar bentuk dasar, misal sebuah titik, garis lurus, garis tegak, sudut, dan lain-lain. Untuk tips dan trik mengerjakan soal ini bisa dicari di internet, banyak Tes menggambarTes menggambar terdiri dari dua bagian, bagian pertama kita diminta untuk menggambar sebuah pohon. Pohon yang diminta adalah pohon yang berkambium. Untuk lebih detail kriteria pohon yang boleh digambar dijelaskan secara detail oleh petugas psikotes. Bagian kedua adalah kita diminta untuk menggambar orang. Nah pada bagian ini saran saya gambarkan orang yang sedang melakukan aktivitas dan gambar dengan sedetail mungkin. Akan tetapi untuk lebih jelasnya mengenai tips dan trik tes menggambar bisa dicari di Tes papikostikPada tes ini kita diberikan dua pertanyaan yang berkaitan dengan kepribadian kita. Kita diwajibkan untuk memilih salah satu, wajib. Bagaimana jika tidak ada yang sesuai dengan diri kita. Tetap kita harus memilih salah satu pilihan. Untuk tips pada tes ini saya kurang paham, hehe. Saya hanya memilih sesuai dengan instruksi soal, memilih yang paling sesuai dengan kepribadian diri tes tertulis ini diumumkan hari itu juga. Saya cukup yakin dapat melalui tes ini, tapi ya tetep was was saat mencari nama pada kertas pengumuman. Yap, tepat sesuai prediksi, nama saya ketemu setelah mencari-cari. Hal lain yang harus saya persiapkan adalah interview Tes Interview HRDSaya merasa sedikit banyak diuntungkan karena jadwal interview saya selang dua hari dari pengumuman. Padahal sebagian dari peserta tes yang lain mendapatkan jadwal interview hari itu juga setelah pengumuman lolos tes psikotes. Tak ingin membuang waktu saya persiapkan diri dengan sangat baik. Sebelum melakukan interview kita diwajibkan untuk mengisi formulir yang berkaitan dengan kerja di pama, baik itu gaji, motivasi kerja pikir tak ada yang perlu dicemaskan pada interview psikotes ini. Apa susahnya bagi saya, wong kita ditanya tinggal jawab. Interview psikotes kita ditanya seputar diri kita pribadi, kegiatan diwaktu kuliah, pengalaman organisasi dan lain-lain. Semua pertanyaan dapat saya jawab dengan lancar dan baik menurut saya. Setelah selesai wawancara, petugas akan mengucapkan kalimat yang khas “hasilnya ditunggu 2 minggu lagi ya mas”. Saran saya jangan terlalu berharap 2 minggu hasilnya akan keluar. Pengalaman saya hampir satu bulan baru ada pengumuman resmi dari pihak Tes Interview User dan FGDSetelah menunggu kurang lebih 30 menit, nama saya dipanggil juga untuk menghadap seseorang saya lupa jabatannya. Saya dan satu teman saya yang juga satu divisi dalam interview user ini, bertemu dengan Ibu Yohanna. Beliau ini adalah orang yang akan mengarahkan kami selama proses interview ini divisi ISO. Setelah bertemu dengan ibu Yohanna kami disodorkan beberapa lembar kertas. Ya, sudah kuduga ini pasti soal yang harus kami kerjakan. Satu lembar soal dan dua lembar kertas kosong sebagai lembar ini terdiri dari dua jenis soal, jenis soal pertama adalah jenis infrastruktur jaringan computer sedangkan jenis soal kedua adalah jenis soal aplikasi sistem informasi. Kami diberi waktu saya lupa tepatnya kurang lebih 2 jam. Menurut saya pribadi, kedua jenis soal ini memiliki tingkat kesulitasn yang lumayan susah karena saya sudah banyak yang lupa masterinya. Tapi alhamdulillah saya dapat mengerjakan dengan baik, meskipun mungkin nilai yang saya peroleh bisa dibilang informasi untuk teman-teman bahwa soal yang saya dapat waktu itu tentang, OSI layer, Topologi jaringan komputer, menghitung IP Address, kabel jaringan, pengertian istilah dalam pemrograman semacam pengertian CSS, JSON, Ajax dll, pengertian MS. SQL access, macam-macam JOIN dan selesai mengerjakan soal, kami melaksanakan sholat jumat, baru kemudian melakukan interview user. Kalau saya menilai, interview ini lebih santai. Malah lebih menegangkan saat initerview psikotes karena banyak pertanyaan menjebak mungkin. Pada interview ini kita hanya ditanya perihal teknis divisi yang kita ambil, skirpsi atau tugas akhir yang kita kerjakan dan kesiapan kita terkait penempatan kerja yang jauh disana. Proses ini berlangsung cukup singkat bagi saya, mungkin hanya 15-20 menitan. Selepasnya kami hanya diskusi terkait hal-hal yang ada di PAMA. Pada saat ini juga saya sudah diberitahu jika saya pasti lolos ke tahap selanjutnya. Persiapkan saja untuk kesehatannya, karena setelah ini akan ada proses medical checkup, yang konon katanya cukup banyak memakan korban dengan wawancara user saya pikir selesai sudah tahapan pada tes ini. Ternyata masih ada satu tes wawancara lagi. Saya tidak tahu apa nama wawancara ini yang jelas ini sangat menguji mental banget. Untung mental saya sudah teruji, haha. Sejak awal masuk ruangan hanya ada dua orang, saya dan bapaknya kita sudah ditanyai macam-macam hal, mulai dari pandangan tetang kampus kita, fenomena yang saat ini sedang terjadi, dan peran apa yang dapat kita ambil pada masalah yang ada saat ini. Nah itukan butuh mikir, namun itu teratasi dengan mudah bagi saya sombong, hehe.Setelah wawancara inilah tahapan tes dinyatakan selesai dan kami diperkenankan untuk pulang. Sebelum kembali saya meminta formulir penggantian biaya transportasi ke tempat registrasi awal tadi. Kemudian saya dan teman saya keluar dari Gedung pama dan akan memesan layanan ojek online. Tiba-tiba kami dipanggil lagi oleh seorang satpam untuk masuk ke dalam gedung lagi. Disana kami telah ditunggu oleh seseorang. Ternyata kami diberitahu jika kami berdua lolos pada tahap tes ini dan agar mempersiapkan diri untuk medical Tes MCU dan TTDKamis pagi saya menuju ke laboratorium yang telah ditunjuk oleh PAMA untuk melaksanakan MCU. Ternyata saya tidak sendirian. waktu itu ada 5 calon karyawan termasuk saya. Proses MCU dimulai dengan registrasi, setelah itu kita dipersilahkan untuk memasuki beberapa ruang untuk proses pemeriksaan. 1. Pemeriksaan darah dan urine Pemeriksaan yang pertama kali dilakukan adalah darah dan urine. Maklum, karena pada malam hari sebelum MCU kita diwajibkan puasa selama 10 jam. Pada ruang ini, akan ditimbang berat badan, tinggi badan, tensi darah, pengambilan sample darah dan pengambilan sample urine. Nah kemarin sebelum MCU saya diberi tahu juga sama pihak Pama bahwa salah satu yang menyebabkan gagal di mcu adalah kandungan kolesterol dalam darah. Maklum nanti ketika di jobsite pama sana, makanan yang disediakan enak-enak. Jadi takut kalo punya kolesterol berlebih malah jadi masalah bagi perusahaan.’ 2. Rontgen dan pengukuran kapasitas paru-paru Pada tes ini kita diminta untuk membuka baju kita, terutama pada bagian dada. Selanjutnya kita diminta untuk menempelkan dada pada sebuah papan. Selanjutnya kita diminta untuk menarik napas panjang dan menahannya sejenak. Kemudian alat akan mulai memfoto’ paru-paru kita. Selanjutnya untuk mengukur kapasitas paru-paru kita diminta untuk meniup sebuah pipa pendek yang didalamnya terdapat semacam bulu-bulu halus. Nah pada tes ini saya paling gak kuat menahan tawa. Geli aja, sempat nyoba beberapa kali karena tiap narik napas pasti ketawa. 3. Tes EKG atau rekam jantung Pada tes ini lagi-lagi kita diminta untuk membuka baju bagian dada. Selanjutnya petugas akan menempelkan semacam selang yang cukup banyak. Pada bagian dada sebelah kiri cukup banyak, pergelangan tangan dan pergelangan kaki. Kemudian petugas akan mulai menyalakan alat untuk rekam jantungnya. Tenang, alatnya gak nyetrum kok, hehe. 4. Pemeriksaan fisik Selanjutnya adalah pemeriksaan fisik oleh dokter umum. mulai dari tes buta warna, membaca tulisan dari jarak jauh, tes keseimbangan, pemeriksaan gigi, telinga, perut dan apalagi saya lupa. Pada tes ini juga kita ditanya mengenai riwayat penyakit yang pernah diderita atau riwayat penyakit keluarga. 5. Tes Audiometri Tes audiometri kita diminta untuk masuk ke ruangan kecil kedap suara. Dalam ruangan itu terdapat sebuat headset dan sebuah tombol kecil. Setelah kita mengenakan headset akan muncul bunyi dengan volume suara yang beragam. mulai dari besar ke kecil. Ketika kita mendengar bunyi, kita diminta untuk menekan tombol yang ada di ruangan tersebut. Jaga kesehatan selalu adalah kuncinya. Dan yang terakhir adalah berdoa.
Interviewakan dilakukan dalam bahasa Inggris yang bergantung pada permintaan user. Komposisi pertanyaan pada tahap ini terdiri dari 50% kepribadian, 30% teknis, dan 20% komitmen. Untuk pertanyaan teknis, nantinya disesuaikan dengan proses bisnis lokasi yang dilamar. Pertanyaan interview juga seputar dengan background pendidikan, pengalaman
Di postingan pertama saya kali ini, saya ingin sedikit share tentang pengalaman saya selama mengikuti proses rekrutmen di PT Pamapersada Nusantara atau banyak yang menyebutnya PAMA. Bagi yang belum tahu, PAMA yaitu salah satu perusahaan kontraktor pertambangan batubara yang cukup besar dan terkenal di Indonesia, bahkan di dunia. Kalo yang sudah lama menggeluti dunia pertambangan tapi gak tahu PAMA kebangetan deh hehe. Walaupun sebenarnya background saya IT, namun dengan nama besar yang dimiliki PAMA dan katanya kalo orang yang kerja di tambang itu gajinya gede dan punya image keren di masyarakat, maka saya coba deh daftar ke PAMA. Cerita saya bermula sekitar bulan Juni 2015 lalu, masa saat lagi sibuk-sibuknya ngerampungin Tugas Akhir 😀 Seperti biasa, kalo waktu-waktu udah mau beres kuliah itu para mahasiswa udah mulai memikirkan tentang masa depan akhirnya dipikirin juga, mau lanjut kuliah atau langsung kerja atau langsung nikah?. Karena saya termasuk mahasiswa yang sudah mulai memikirkan masa depan juga, di sela waktu ngerjain tugas akhir saya iseng-iseng apply lamaran kerja ke PAMA lewat JPAC Polban. Saya pede aja apply lamarannya walaupun waktu itu belum tentu lulus atau enggak karena belum sidang tugas akhir. Secara garis besar tahapan rekrutmen di PAMA untuk D3 yaitu Psikotes & Interview Psikolog Interview User Medical Check-Up Sign Contract Sedangkan untuk S1 Psikotes & Interview Psikolog Interview User Interview General Manager Interview Direksi Medical Check-Up Sign Contract Psikotest Seminggu setelah apply lamaran saya kemudian dapat sms dari nomor tidak dikenal, isinya “Nak papa sekarang lagi di kantor polisi, tolong isiin dulu pulsa ke nomor papa 20rb”. hehe tapi bukan deh, saya yakin dapet sms itu bukan karena saya apply lamaran ke PAMA D. Kembali ke laptop, setelah seminggu akhirnya saya dapat sms yang isinya intinya saya dipanggil untuk mengikuti psikotes yang bertempat di gedung P2T Polban. Waktu itu jumlah yang mengikuti psikotes sekitar 200 orang dan berasal bukan hanya dari kampus saya aja, tapi ada yang dari ITB, Unpad, dan kampus lain. Pada tahap psikotest ini ada beberapa sesi yang harus dilalui. Yang pertama yaitu mengisi soal-soal perhitungan aritmatika dasar dan pertanyaan-pertanyaan logika. Soal-soal di sesi ini sebenarnya gampang, malah dapat dikatakan sangat gampang. Yang penting kita fokus dan teliti dalam mengisi setiap soalnya karena waktu yang diberikan pun hanya sedikit. Jangan panik kalo misalnya tidak dapat mengerjakan seluruh soal, karena saya sakin sebagian besar orang tidak akan sanggup mengisi semua soal dengan waktu yang diberikan. Saya pun gak semua keisi waktu itu hehe. Sesi berikutnya yaitu tes Pauli atau tes koran. Di sesi ini peserta diberikan beberapa lembar kertas seukuran koran yang berisi deretan angka yang sangat banyak. Tugasnya yaitu menjumlahkan setiap angka dengan angka yang berada di bawahnya, dan ketika ada tanda suara dari panitia maka proses penjumlahan dilanjut ke kolom berikutnya. Tahap ini dapat dibilang tahap yang paling menguras tenaga dan pikiran. Tes pauli ini dilakukan selama 1 jam, artinya kita diharuskan untuk melakukan penjumlahan non-stop selama 1 jam. Tips dari saya untuk tahap ini yaitu harus teliti dan jangan terpengaruh oleh orang lain yang bisa mengerjakan lebih cepat karena akan merusak konsentrasi. Sesi selanjutnya yaitu sesi gambar-menggambar. Yang pertama yaitu kita diberikan kertas yang berisi 8 kotak dimana pada masing-masing kotak terdapat semacam titik atau goresan. Dari titik dan goresan pada tiap kotak tersebut kita diharuskan untuk menggambar sesuatu, jadi totalnya harus membuat 8 gambar. Setelah itu lalu kita diberi kertas kosong. Kali ini tugasnya yaitu untuk menggambar seseorang yang ada di pikiran kita, bebas siapa saja. Gambar orang yang dibuat harus full seluruh badan, tidak boleh wajah saja, apalagi cuma badan hhe. Untuk tahap ini saya menggambar diri saya sendiri di masa depan, memakai jas dan membawa koper. Gambarnya gak banget lah pokoknya 😀 Nah setelah selesai menggambar orang, selanjutnya kita disuruh membalikan kertas tersebut dan pada sisi kertas yang satunya kita diharuskan menggambar pohon. Saya sendiri menggambar pohon apel, namun pihak psikolog entah akan setuju atau tidak apakah itu pohon apel atau bukan 😀 Di tahap menggambar ini banyak yang bilang harus ini lah harus itu lah, garisnya harus tegas lah, pohonnya harus ada buahnya, dan lain-lain. Namun menurut saya yang paling penting adalah “Just be yourself”. Karena toh saya yakin tujuan dari proses gambar-menggambar ini adalah untuk mengetahui kepribadian diri kita. Kalau kamu ngikutin tips-tips orang soal teknik menggambarnya harus bagaimana, maka seolah-olah kamu tidak menunjukan kepribadianmu yang sebenarnya. Setelah proses yang cukup panjang, sampai lah tahap terakhir di tahap psikotest ini. Di sesi terakhir ini kita diharuskan untuk menuliskan apa yang kita inginkan dan ingin seperti apa kita nanti di masa depan. Waktunya hanya 15 menit dan minimal yang dituliskan yaitu setengah halaman kertas polio, jadi jangan terlalu lama berpikir. Tips dari saya untuk tahap ini sih kalau bisa tulisannya digede-gedein supaya kertasnya lebih cepat sampai setengah halaman 😀 Karena saya sendiri tidak nyampai setengah halaman pada saat tahap ini. Dan akhirnya untuk tahap psikotes rekrutmen PAMA pun selesai. Cukup melelahkan namun kabar gembiranya saya dinyatakan lolos ke tahap berikutnya yaitu interview dengan psikolog.
ejp0Tp. 06qqdwgnar.pages.dev/38806qqdwgnar.pages.dev/6406qqdwgnar.pages.dev/27206qqdwgnar.pages.dev/39206qqdwgnar.pages.dev/31306qqdwgnar.pages.dev/12906qqdwgnar.pages.dev/14806qqdwgnar.pages.dev/28506qqdwgnar.pages.dev/102
pertanyaan interview user pt pama
